Chinese Version

Search

运动如何影响我们

10月24至25日一连两天举行的全国教练员峰会,各方面专才齐聚一堂共同探讨为时下运动员提出最佳培训的方法。 

当中包括沟通、分享在东南亚运动会时的经验、文化建设、促进改变、及在开发运动员技术计划中採取的最佳实践。针对竞技场之外的人生,甘立权认为一名运动员其实可以将这些特质沿用于企业世界中。

若你问我,我会否聘请前运动员?我会立刻回答说:“我会!”

运动员进行训练就是为了在比赛中胜出,他们与生俱来就懂得自我鞭策,为追求卓越而长期备战。而企业中的竞争也不外如是。在商场上抱持求胜心态才能让您佔有优势,但前提是你必须懂得善用它。

在我见过或僱用过的大部份运动员中,他们都有在各自领域中成为佼佼者的高度驱动力,只是他们需要适当地推动。在运动竞技场上,这些推动力可以是渴望站上领奖台的欲望,或是人群的奉承刺激了他们的肾上腺素。在公司里,肾上腺素可以以许多形式存在,可以是销售目标、能力的认可、甚至是新的挑战。

对于一名运动员而言,有时候仅仅只是想到一个新的挑战便足以鞭策他们。而运动也培养出復原能力及毅力。在工作中保持永不言败的态度意味着一名更具韧性、拥有更持久战斗力的员工。这些特质都是绝大部份僱主希望从员工身上看到的。

不管该名运动员是在个人赛或团体赛中,他想要把事情做好就需要有良好的协调能力及团队精神。 一名好的运动员在一开始时便已认清这个事实。进入企业的世界代表他们需要将他们的技能运用在另一个团队环境中。运动员只是把竞技场从运动场转移至公司中。

想要赢得成功需要的是同样的纪律及欲望,这些特点常常可以在运动员的身上找到,同时也将可激发企业团队培养相同的工作态度。我也发现越成功的运动员,将可为团队树立自豪感,若你的团队中有世界上最优秀的运动员,你也将拥有炫耀的资本。

不过从另一方面来看,若一名运动员将毕生都花在追求运动上,他的想法最终或变得狭隘,甚至在他不感兴趣的事情上面对困难。对于一名完全沉浸在运动员生涯的运动员,学习的曲线可以是很陡峭也充满挑战,甚至会让人变得消极。因为他们在过去于各自领域中超越了所有竞争对手,但突然间却发现在工作环境中无法成为最出色的人,这将让他们变得很沮丧。

我也碰到过一些很好的运动员,他们因为本身的天赋在面对挑战上总是游刃有余,可就连他们也发现难以适应企业的生活。毕竟杂耍球和准备简报是截然不同的事情。身为一名运动员,你的人生规划是要确保你获得最好的教练、装备及设施来优化您的天赋。但在企业环境中,实际情况往往并不总是如此。无论如何,许多运动员还是凭借勇气和决心,最终成功过渡。这当中他们要学会的是谦卑,这才是成功的要素,抱有求胜的心态只是为成功带来巨大的动力。

运动员为他们的工作环境带来天然的能量。在这个竞争激烈的企业环境中,我们总是被期望保持在最佳状态,并能迅速做出决策及反应,拥有一个健康的身体将可支持健康的心态,这是一个很大的优势。

另一方面,聘请一名运动员有时也将面对一个问题,那就是有些运动员会嫌弃办公室的工作速度太慢,以致他们难以集中精神及时时保持清醒。因此提倡团队合作环境及突出友情特点将可缓解工作上的无聊。

运动员因为过去多年的参赛经验,已从中建立起一定高水平的信心,因此在吵杂的人群面前,他们可以接受欢呼或嘲笑,他们也从中建立起强大的復原能力,这从他们无论面对多大或多小的任务中便可反映出来。大部份企业领导人会告诉你,善用这些自信等同已赢了一半。

最后,根据我曾聘用两名运动员观察得出,我发现他们在执行工作时都很独立。当他们掌握了正确的技能,所需要的指导就会越来越少。

所以,若问我是否愿意聘请一名运动员?我的答案是会,绝对会!

https://youtu.be/6Y0pc9ZYrUU

 

态度的真相

当我们说“那个男的有个性”或“别跟我摆架子”,这其实都表示什麽?或许我们根本不知道为什么及怎么会这样,不是吗?但我们都知道,当想要谴责一个人表现很糟糕时,那是最通俗的用语。 一个人他或许很懒散、毫无动力、心不在焉、沮丧或像只无头苍蝇盲目乱窜,我们最常用“态度很差”来形容这种人。 相信到现在您仍然无法很确切地解释何谓态度,对吗? 其实我们最常用它来形容一个人工作表现很差,之后才逐渐演变成形容一个人的品行。 若要谈懒散,那是从粗心大意延伸出来的副产品,是由许多影响所形成的态度,这些影响可以来自周遭环境(一个无益的工作环境,大部份员工都抱持得过且过等下班的心态)及情况(缺乏工具/设施或可以提供指引的领导),从中因此产生了一种对工作漠不关心的态度。这是有可能发生的事情,当然这和个人教养脱离不了关系。 若一定要以学术角度来定义态度,这是对某件事、某个人或某项任务所採取的一种表达方式或观点,至于反应的结果则取决于这件事在这个人心中的份量及利害关系。 举例,一名雇主若有数次聘请年轻员工不好的经验,如年轻员工常常旷工、不愿超时工作及在工作时不专心等,这都影响该雇主未来对年轻雇员的印象。 该名雇主下意识会对年轻员工更加严厉及带有偏见,甚至会更趋于非理性或不愿再聘请年轻员工,这一经历为他造成了麻烦,但倘若上述情况是从朋友处听到,则态度的形成将截然不同,不满程度不会那么强烈。 了解态度是如何形成是非常重要的,这样我们才知道该如何进行重塑。很多时候,态度是从我们所经历的事件中产生,并会引导我们的行为,进而影响一个人的自我认知。 假设一名雇主在和年轻员工相处中得到的是失望,他不会特别关照他们、不会听他们的话、也不会尊重他们的意见,最后还会认为所有年轻员工都是不可靠的。 另外,也可能存在这样的情况,态度的形成是作为防御机制以保护自己,无论是不想让老板失望或让人有不合群的感觉,你会学着适应以便可以融入大家。 在这种情况下,这个人所表露在外的行为举止将无法准确反映他真正的内在个性,举例,他或许是个开明且接受程度高的人,但因为他的同事对外劳表露出憎恶的态度,他也可能受影响并表现出相同的行为。 另一个常见有关自我防御的例子是听到有上司抱怨员工态度过于消极,他们不满员工时常在未尝试执行前便已放弃一项构思或计划。这类人会有这样的态度,一是他们从未尝试过成功的滋味,二是他们缺乏技能或是毫无方向感,这些态度都是他们最典型的特徵。 在每一家公司必然会有一些缺乏干劲的员工,他们凡事都表现得无精打采,并认为“他们所做的任何事情都不会带来什么改变”,也因为自己不是老板所以在工作中表现出凡事都事不关己的态度。若这种消极的心态度没有被纠正,恐将妨碍团队建设,破坏公司的团队精神。 一个人的内心感受或情绪和他身处的环境息息相关,无论是在家里或其社交圈子,所以单凭培训本身并不能完全提供帮助,他也需要心灵辅导,双管齐下来处理问题。 想要改变这一情况,首先需要从其语言及非言词表达方式来着手(例如他的T恤上写了什么字、身上的刺青(若有)、他所读的书籍及他的兴趣等),这些都可以通过经历来预先改变他的想法,进而纠正及重塑他对人处世的态度。 另外,我们也发现通过集体正面强化是改变一个人想法的最佳方式。在组织中实施一致性及商定的工作价值观及行为有助纠正心态,若再加上奖励,将可鼓励整个组织朝向积极和正面,进而营造正确的工作文化基础。 最后,领导在当中也扮演举足轻重的角色,他们大部份时候虽然可以迅速指出问题所在,但当下属或同事表现出怠惰或无精打采时,他们却从未检讨本身对下属或同事所表露出来的反应及态度,其实持续性地唠叨、对创意不屑一顾或鄙视,都是推动恶劣品行的主要催化剂。 当然上述这些都是胥视各别情况及环境而定。欢迎您在下面的留言框中留言,与我们分享您的经历,以创造一个积极的心态,好让我们可以分享及讨论。 English...

管理层清单

您是否渴望想知道自己是否已准备好出任管理层职务?这里有一个清单或许可以給你指引。

欲了解更多,请点击这里进一步阅读。希望这有助您发现自己的潜能。

English Version

中國的創意

撰文:甘立權

当我们漫步在厦门曾厝垵市集时,我的感观被大量的色彩、声音和气味所充斥,不知不觉地,我被一家店所吸引,你知道为什么吗?

因为……我看到了创意。店家将一件极为普通的东西变成了一件非凡的创造。

在马来西亚,印度煎饼是做法非常简单且广受欢迎的食物,但在曾厝垵它却成了一个旅游景点及特色小吃。店家将印度煎饼搭配酱料重新包装成日常零食,并称之为印度饼。煎饼师傅那一手熟练的翻煎饼技术,超快地翻转及甩面团,就像一项特技表演,成功吸引了许多人驻足围观。印度饼在这里获得崇高的地位,甚至被改造成一种独特美食。

创意能让一件再普通的产品变得绝不普通。在这个市集里,单单香肠一种食物,就可以有许多的变化及选择,有长有短、有大有小、有粗有细、甚至各种肉类制成的皆有。然而,一个小食摊成功吸引我们的目光,因为小贩在小石头上烤香肠,虽然我们知道这石头显然只是个噱头,可至少他成功激发我们的好奇心,最终停下脚步决定尝试,然而在石头上烤过的香肠确实特别美味。

其实,如果不是那些石头,我想我们甚至不会对该摊子多望一眼。

很多时候,我们只需结合一些好的想法就可以创造出新的东西。就如一间店也无需非要抛价才能吸引人潮,他们找来舞者站在箱子上,跟着音乐节拍摇摆身体,就成功吸引了人群,因为人们会禁不住被舞者吸引。而这个角落也很自然成了我们集合的地标。

作为世界上人口最多的国家,许多中国人都力求表现,以期能从人群中脱颖而出,因为若不这样将很容易被人群淹没及忽视。他们因此每日都在为生存斗争且从不松懈。这提醒了我,个人本身才是创新的核心,绝不是公司,而创新它从来就不是一次性的东西,它应该是持续性的。

欢迎你在留言框中留言,和我们分享你有关创意精神的故事。

English Version

李盈慧(Zylane Lee Yhing Huey)

 

大马国家韵律泳队选手
2015年东运会韵律泳金牌得主

“对我而言,永远都有可以进步的空间。”

李盈慧近期在德国波恩参加德国公开赛视频

 

1. 什么时刻让妳觉得最具挑战?

当积极为2011年东运会备战训练期间,我的队友数次不小心踼中我的头部,导致我的脊椎受伤。当时距离赛事仅剩一个星期,但却有3名医生同时要求我停止游泳。其中一名医生也企图劝阻我说:“别想冒险,只要再多一脚,妳可能就会此瘫痪。”

继续游泳对我来说确实是项艰难的决定,而事后回想,当时那可是明智之举,因为我在2015年新加坡东运会上赢得了金牌、也参加了韩国仁川亚运及喀山世锦赛。若我当时真的离开,我就不可能离梦想更近一步,并取得参加奥运会的资格。

2. 妳是如何克服挑战?

很庆幸我有很支持我的家人。当时我的姐姐也和我在同一队伍中,她很照顾我。而我的母亲尽管不太喜欢我继续游泳的想法,但她还是尊重我的决定,且全面支持我,并尽可能给我建议。

从中让我重拾信心,也更义无返顾地跨步向前。

3. 妳是如何训练出坚毅的耐力?

无论我喜不喜欢我都强迫自己一定要进行训练,一週6天每天7小时,长时间训练有时确实会觉得累及沉闷,但我都迫自己一定要完成。我持之以恆,并这样培训了14年,而每一次的培训都让我觉得我又更进一步了。

我力求完美尽管或许已经很完美。对我而言,永远都有可以进步的空间。这也是另一个驱使我每日坚定不移进行训练的动力。

English Version